小児歯科臨床 H22年8月号 編集後記
夏真っ盛り、みなさん如何がお過ごしですか？
先月のある日曜日、朝のテレビ番組“がっちりマンデー”（ＭＢＳ毎日放送）で、ビール業界Ｎｏ１のアサヒビール社長が出席して、新人教育“ブラザー・シスター・システム”の話をされていました。新入社員に経験3～4年の先輩がマンツーマンでエスコートして教えてあげると、短期間での退職者が減少したとのことでした。
“そんなことをいまさら、何で？・・・”
当院では、新人歯科衛生士が採用されると、ベテランの先輩歯科衛生士が担当に付いて、1年間徹底的にノウアウを教えてきました。それは私が勤務していた頃の上司、桑原未代子先生(当時：ライオンファミリー歯科診療所：副所長)が“歯科衛生士は歯科衛生士が教えるもの。Ｄｒ．が教えるものではない！”の教えを忠実に実行しての結果です。
開業して31年間、そのシステムは頑固に続けてきました。当院の歯科衛生士（常勤8名）の平均勤務年数が5年以上。この下地があるから出来るのかな。 “たわ言？（自慢話？）”
（J.T)
